Domaines de compétences › Conseil en droit du travail et recrutement › Embaucher un salarié en Espagne
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Conseil en droit du travail et recrutement
Embaucher un salarié en Espagne
Affiliation, déclaration préalable et obligations de l’employeur à l’embauche.
Affiliation, déclaration préalable et obligations de l’employeur à l’embauche.
Faire une demande
Recruter et déclarer un salarié
Embaucher en Espagne suppose d’accomplir des formalités préalables auprès de la sécurité sociale et de respecter les obligations de l’employeur dès le premier jour. L’employeur doit notamment affilier le salarié, communiquer l’embauche avant le début du travail et établir un contrat conforme à la convention collective. Notre cabinet prend en charge ces démarches et vous conseille sur le statut et le coût employeur.
Vos obligations d’employeur
À l’embauche, l’employeur doit en particulier :
- obtenir un code de compte de cotisation et affilier le salarié à la sécurité sociale,
- déclarer l’embauche avant la prise de poste (alta),
- remettre un contrat écrit et respecter la convention collective,
- mettre en place la couverture en matière de prévention des risques.
Questions fréquentes
Vos questions les plus courantes sur « Embaucher un salarié en Espagne ».
L’affiliation et la déclaration (alta) doivent en principe être effectuées avant le début effectif du travail du salarié.
Embaucher en Espagne suppose en général d’y disposer d’une immatriculation comme employeur. Nous vous orientons selon votre situation.
Au salaire s’ajoutent les cotisations patronales. Le coût total dépend du salaire et de la convention applicable ; nous l’estimons avec vous.
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