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Conseil en ressources humaines
Externaliser la gestion RH en Espagne
Paie, administration du personnel et conformité confiées à un partenaire local.
Paie, administration du personnel et conformité confiées à un partenaire local.
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Externaliser sa gestion RH en Espagne
Pour une entreprise étrangère implantée en Espagne, externaliser la gestion RH permet de sécuriser la conformité sans interniser une fonction administrative complexe. L’externalisation couvre généralement la paie, l’administration du personnel, le suivi des obligations sociales et la veille sur les conventions collectives. Notre cabinet assure cet accompagnement, en français, et fait l’interface avec les administrations espagnoles.
Ce que nous prenons en charge
Notre accompagnement RH inclut notamment :
- l’établissement des paies et des déclarations sociales,
- la gestion des entrées/sorties et des contrats,
- le suivi de la conformité (convention collective, temps de travail),
- le conseil sur les évolutions réglementaires.
Questions fréquentes
Vos questions les plus courantes sur « Externaliser la gestion RH en Espagne ».
Surtout aux entreprises étrangères ou aux PME qui n’ont pas de fonction RH locale et veulent sécuriser leur conformité en Espagne.
Oui, nous faisons l’interface avec la sécurité sociale et l’administration fiscale pour les obligations liées au personnel.
Oui. Nous échangeons en français, anglais ou russe, tout en assurant la conformité au droit espagnol.
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