Asesoramiento en recursos humanos
Vacaciones, ausencias y jornada laboral
Vacaciones retribuidas, días festivos, horarios y registro de jornada.
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Jornada laboral y vacaciones
La gestión de la jornada laboral en España está regulada por la ley y los convenios colectivos: duración máxima, descansos, vacaciones retribuidas y días festivos.
Los trabajadores tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones retribuidas al año, a los que se suman los días festivos nacionales, autonómicos y locales.
Nuestro despacho le ayuda a implantar una organización conforme y a gestionar las ausencias.
Obligaciones a respetar
Entre los puntos clave:
- el registro obligatorio de la jornada laboral,
- el respeto de las duraciones máximas y de los descansos,
- la gestión de las vacaciones retribuidas y de los días festivos aplicables localmente,
- el tratamiento de las ausencias (enfermedad, permisos especiales).
Preguntas frecuentes
Sus preguntas más frecuentes sobre «Vacaciones, ausencias y jornada laboral».
¿Es obligatorio el registro de jornada?
Sí, el registro diario de la jornada laboral es en principio obligatorio para los trabajadores. Su ausencia expone a la empresa a sanciones.
¿Cuántos días de vacaciones retribuidas corresponden?
La ley fija un mínimo anual, que el convenio colectivo puede mejorar. A ello se suman los días festivos.
¿Varían los días festivos según la región?
Sí. A los días festivos nacionales se suman días autonómicos y locales, que varían según la comunidad autónoma y el municipio.
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