Asesoramiento en recursos humanos
Externalizar la gestión de RRHH en España
Nómina, administración de personal y cumplimiento normativo confiados a un socio local.
Nómina, administración de personal y cumplimiento normativo confiados a un socio local.
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Externalizar su gestión de RRHH en España
Para una empresa extranjera implantada en España, externalizar la gestión de RRHH permite asegurar el cumplimiento normativo sin internalizar una función administrativa compleja.
La externalización cubre generalmente la nómina, la administración de personal, el seguimiento de las obligaciones sociales y la vigilancia de los convenios colectivos.
Nuestro despacho asume este acompañamiento, en francés, y hace de interlocutor con las administraciones españolas.
Lo que asumimos
Nuestro acompañamiento en RRHH incluye en particular:
- la elaboración de las nóminas y de las declaraciones sociales,
- la gestión de altas/bajas y de los contratos,
- el seguimiento del cumplimiento normativo (convenio colectivo, jornada laboral),
- el asesoramiento sobre los cambios normativos.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas más frecuentes sobre «Externalizar la gestión de RRHH en España».
¿A quién se dirige la externalización de RRHH?
Sobre todo a empresas extranjeras o pymes que no cuentan con una función de RRHH local y desean asegurar su cumplimiento normativo en España.
¿Gestionan la relación con las administraciones?
Sí, hacemos de interlocutor con la seguridad social y la administración tributaria para las obligaciones relacionadas con el personal.
¿Se presta el acompañamiento en francés?
Sí. Nos comunicamos en francés, inglés o ruso, garantizando en todo momento el cumplimiento del derecho español.
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Nos recomiendan
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François G.
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Mass M.
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Eric V.
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