Compliance laboral
El plan de igualdad en España
Empresas afectadas, contenido obligatorio y registro del plan.
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El plan de igualdad
El plan de igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa. Es obligatorio a partir de determinada plantilla, y en otros casos previstos por la ley.
Requiere un diagnóstico previo, la negociación con la representación del personal, y después el registro oficial del plan.
Nuestro despacho le acompaña en cada etapa para asegurar su cumplimiento normativo.
Contenido y obligaciones
Un plan de igualdad comprende en particular:
- un diagnóstico de situación y una auditoría retributiva,
- objetivos y medidas concretas,
- un seguimiento y una evaluación periódicos,
- el registro del plan ante la autoridad competente.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas más frecuentes sobre «El plan de igualdad en España».
¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
La obligación se aplica a partir de determinada plantilla, y en otros casos previstos por la ley o el convenio colectivo. Es necesaria una verificación.
¿Hay que negociar el plan?
Sí, el plan se negocia con la representación de los trabajadores y después debe registrarse oficialmente.
¿Qué riesgo hay si no se dispone de plan?
La falta de un plan obligatorio expone a la empresa a sanciones y puede condicionar el acceso a determinados contratos públicos o ayudas.
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