Compliance laboral
Auditoría laboral y puesta en conformidad
Diagnóstico de sus prácticas laborales y plan de puesta en conformidad.
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La auditoría laboral
La auditoría laboral (o auditoría de cumplimiento laboral) consiste en examinar las prácticas de la empresa a la luz del derecho laboral y de la seguridad social españoles.
Permite identificar las desviaciones (contratos, nóminas, jornada laboral, obligaciones de compliance) y priorizar las acciones correctivas antes de una eventual inspección de trabajo.
Nuestro despacho realiza este diagnóstico y le propone un plan de puesta en conformidad concreto.
Lo que abarca la auditoría
El diagnóstico se centra en particular en:
- la regularidad de los contratos y de las afiliaciones,
- la nómina y las cotizaciones,
- la jornada laboral y su registro,
- las obligaciones de compliance (plan de igualdad, canal de denuncias).
Preguntas frecuentes
Sus preguntas más frecuentes sobre «Auditoría laboral y puesta en conformidad».
¿Por qué realizar una auditoría laboral?
Para identificar y corregir los incumplimientos antes de una inspección, limitar los riesgos de sanción y dar fiabilidad a la gestión de personal.
¿Cuándo realizarla?
Al implantarse, al crecer la plantilla, en caso de duda sobre el cumplimiento normativo, o como prevención ante una inspección de trabajo.
¿Qué ocurre después de la auditoría?
Le entregamos un diagnóstico priorizado y un plan de acción, y podemos acompañar su implementación.
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Para profundizar: Compliance laboral
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