Área de especialización
Asesoría en derecho laboral y contratación
Contratación, contratos de trabajo y relaciones laborales conformes al derecho español.
Un asesoramiento a medida en cada etapa de su proyecto, en español, francés, inglés, ruso, alemán o árabe.
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Experiencia jurídica para asegurar sus contrataciones y gestionar sus obligaciones sociales
Contratar en España, emplear a trabajadores franceses o locales, gestionar sus obligaciones sociales: el derecho laboral español presenta particularidades importantes que difieren profundamente del sistema francés. Un error en la redacción de los contratos de trabajo o el incumplimiento de los convenios colectivos puede acarrear sanciones económicas graves y litigios costosos.
El despacho Delaguía y Luzón, con sede en Valencia y Mulhouse, acompaña a los empresarios y empleadores en todas sus gestiones de contratación y gestión del personal en España. Nuestra doble experiencia franco-española le garantiza contratos conformes al derecho español, un dominio de las obligaciones sociales y un acompañamiento completo en sus procedimientos de contratación.
Acompañamiento a empresas en España
Nuestros servicios se dirigen a todas las estructuras que deseen desarrollar o asegurar su actividad en España.
Acompañamos a los emprendedores que crean su sociedad, a las filiales francesas que contratan a sus primeros equipos y a las empresas locales que contratan talento francófono. Ayudamos a las pymes a elegir el convenio colectivo adecuado o a las start-up a estructurar su política de RR. HH.
Ofrecemos un marco claro y operativo desde las primeras gestiones.
Encuadrar y asegurar sus contrataciones en España
La contratación en España requiere un enfoque preciso del marco social y administrativo.
Intervenimos para asegurar la integración de los trabajadores franceses (obtención del NIE/TIE, afiliación a la Seguridad Social) o de los trabajadores locales.
Esto incluye, por ejemplo, la redacción de un contrato conforme o la notificación obligatoria al SEPE.
Este enfoque garantiza una contratación fluida, conforme y rápidamente operativa.
Gestión y optimización de sus obligaciones fiscales
Las empresas deben dominar sus obligaciones fiscales desde el inicio de su actividad.
Aportamos un asesoramiento específico sobre las normas relativas a los salarios, las retenciones de IRPF o las declaraciones periódicas.
Esto puede incluir el análisis de una nómina, la preparación de un Modelo 111 o la identificación de las ayudas fiscales aplicables.
Este seguimiento le permite mantenerse conforme y evitar cualquier dificultad con la administración fiscal.
Acompañamiento dedicado a los trabajadores en España
Los trabajadores a menudo necesitan acompañamiento para orientarse en el sistema social español.
Les ayudamos a comprender sus derechos, sus gestiones administrativas o las normas del contrato de trabajo, como explicar la diferencia entre un contrato indefinido español y un contrato temporal, o el funcionamiento de las 14 pagas.
Esta ayuda personalizada facilita su instalación y refuerza su seguridad profesional.
Preguntas frecuentes
Sus preguntas más frecuentes sobre «Asesoría en derecho laboral y contratación».
¿Cuál es el salario mínimo en España en 2024?
El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es de 1.134€ brutos al mes para 14 pagas (15.876€ al año). Sin embargo, numerosos convenios colectivos fijan salarios mínimos superiores según los sectores y categorías profesionales. En Valencia, los salarios son generalmente un 10-15% superiores al SMI en la mayoría de los sectores.
¿Qué son las 14 pagas en España?
En España, los trabajadores reciben generalmente 14 mensualidades al año: 12 salarios mensuales + 2 pagas extraordinarias (primas). Estas primas se abonan en junio/julio (paga de verano) y en diciembre (paga de Navidad). Algunos convenios colectivos permiten la integración de las primas en el salario mensual (prorrata). El importe de cada prima equivale generalmente a un mes de salario.
¿Cuánto cuesta un trabajador en España para el empleador?
El coste total para el empleador representa aproximadamente el 130-135% del salario bruto. Ejemplo para un salario de 2.000€ brutos: cotizaciones patronales ~620€ (31%), lo que supone un coste total de 2.620€. A esto se añaden las 2 pagas extraordinarias anuales (aproximadamente 2 meses de salario), lo que supone un coste anual de aproximadamente 36.680€ para un salario mensual de 2.000€ brutos. Las reducciones de cotizaciones pueden disminuir este coste en un 20-30% según los perfiles contratados.
Para profundizar
Nuestras guías detalladas sobre «Asesoría en derecho laboral y contratación».
El contrato de trabajo en EspañaTipos de contratos, temporal/indefinido, periodo de prueba y menciones obligatorias.Leer la guíaEl despido en EspañaMotivos, procedimiento, indemnizaciones y riesgos de despido improcedente.Leer la guíaContratar a un trabajador en EspañaAfiliación, comunicación previa y obligaciones del empleador en la contratación.Leer la guía
Reseñas de Google
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