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Conseil en droit du travail et recrutement
Embauche, contrats de travail et relations sociales conformes au droit espagnol.
Individuelle Begleitung in jeder Phase Ihres Vorhabens, auf Deutsch, Spanisch, Englisch, Französisch, Russisch oder Arabisch.
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Expertise juridique pour sécuriser vos embauches et gérer vos obligations sociales
Recruter en Espagne, embaucher des salariés français ou locaux, gérer vos obligations sociales : le droit du travail espagnol présente des spécificités importantes qui diffèrent profondément du système français. Une erreur dans la rédaction des contrats de travail ou le non-respect des conventions collectives peut entraîner des sanctions financières lourdes et des contentieux coûteux.
Le cabinet Delaguía y Luzón, implanté à Valencia et Mulhouse, accompagne les entrepreneurs et employeurs dans toutes leurs démarches de recrutement et de gestion du personnel en Espagne. Notre double expertise franco-espagnole vous garantit des contrats conformes au droit espagnol, une maîtrise des obligations sociales et un accompagnement complet dans vos procédures d’embauche.
Accompagnement des entreprises en Espagne
Nos services s’adressent à toutes les structures souhaitant développer ou sécuriser leur activité en Espagne.
Nous accompagnons les entrepreneurs qui créent leur société, les filiales françaises qui recrutent leurs premières équipes et les entreprises locales qui embauchent des talents francophones. Nous aidons les PME à choisir la convention collective adéquate ou les start-up à structurer leur politique RH.
Nous offrons un cadre clair et opérationnel dès les premières démarches.
Encadrer et sécuriser vos embauches en Espagne
L’embauche en Espagne requiert une approche précise du cadre social et administratif.
Nous intervenons pour sécuriser l’intégration des salariés français (obtention du NIE/TIE, affiliation à la Sécurité sociale) ou des salariés locaux.
Cela inclut, par exemple, la rédaction d’un contrat conforme ou la déclaration obligatoire au SEPE (service public de l’emploi).
Cette approche garantit une embauche fluide, conforme et rapidement opérationnelle.
Gestion et optimisation de vos obligations fiscales
Les entreprises doivent maîtriser leurs obligations fiscales dès le début de leur activité.
Nous apportons un conseil spécifique sur les règles relatives aux salaires, aux retenues d’IRPF ou aux déclarations périodiques.
Cela peut inclure l’analyse d’un bulletin de paie, la préparation d’un Modèle 111 ou l’identification des aides fiscales applicables.
Ce suivi vous permet de rester conforme et d’éviter toute difficulté avec l’administration fiscale.
Accompagnement dédié aux salariés en Espagne
Les salariés ont souvent besoin d’accompagnement pour se repérer dans le système social espagnol.
Nous les aidons à comprendre leurs droits, leurs démarches administratives ou les règles du contrat de travail, comme expliquer la différence entre un contrat à durée indéterminée espagnol et un contrat temporaire, ou le fonctionnement des 14 mensualités.
Cette aide personnalisée facilite leur installation et renforce leur sécurité professionnelle.
Frequently asked questions
The most common questions about "Conseil en droit du travail et recrutement".
Quel est le salaire minimum en Espagne en 2024 ?
Le SMI (salaire minimum interprofessionnel) est de 1 134 € bruts par mois sur 14 mensualités (15 876 € par an). Cependant, de nombreuses conventions collectives fixent des salaires minimums supérieurs selon les secteurs et catégories professionnelles. À Valence, les salaires sont généralement 10-15 % supérieurs au SMI dans la plupart des secteurs.
Que sont les 14 mensualités en Espagne ?
En Espagne, les salariés perçoivent généralement 14 mensualités par an : 12 salaires mensuels + 2 primes extraordinaires. Ces primes sont versées en juin/juillet (prime d’été) et en décembre (prime de Noël). Certaines conventions collectives permettent d’intégrer ces primes au salaire mensuel (au prorata). Le montant de chaque prime équivaut généralement à un mois de salaire.
Combien coûte un salarié en Espagne pour l’employeur ?
Le coût total pour l’employeur représente environ 130-135 % du salaire brut. Exemple pour un salaire de 2 000 € bruts : cotisations patronales ~620 € (31 %), soit un coût total de 2 620 €. S’ajoutent les 2 primes extraordinaires annuelles (environ 2 mois de salaire), soit un coût annuel d’environ 36 680 € pour un salaire mensuel de 2 000 € bruts. Les réductions de cotisations peuvent diminuer ce coût de 20-30 % selon les profils recrutés.
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Das sagen unsere Mandanten
As a French national, my case was handled by an efficient Spanish lawyer, Sonia Garras Gonzales, together with a French colleague.Fast, available and effective.
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François G.
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Jacques Z.
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On 8/4 at 6:15pm I sent a tax-related query and the same day at 10:22pm I received a clear, precise reply addressing each of myquestions point by point. My sincere thanks to Mr Felix de Guía Muñoz for his availability and the quality of his answer.
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Jean-Paul D.
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Sarh F.
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Sébastien L.
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Mass M.
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Eric V.
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